延迟上班工资发放的规定如下：
疫情期间工资发放
延期上班在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期：
若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动法》规定的加班工资
延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况下的工资支付
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
建议
企业：在延迟上班期间，应严格按照当地规定和劳动合同约定支付工资或生活费，避免因疫情产生不必要的法律纠纷。
职工：了解自身权益，如有疑问或企业未按要求支付工资，应及时向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询或投诉。
这些规定旨在保障职工在疫情期间的基本权益，同时减轻企业因疫情带来的经济压力。