孕妇被炒鱿鱼属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，孕妇被辞退的赔偿如下：
违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：
必须支付至孕期结束。
工资和加班工资：
如有拖欠，应一并发放。
继续履行合同：
孕妇可以选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，直到合同期满或哺乳期结束。
具体赔偿金额计算示例
假设孕妇在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。
建议
协商解决：首先尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
希望这些信息能帮助你更好地了解孕妇被辞退的赔偿标准和维权途径。