工作没有休息的情况下，工资的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
工作日加班
公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班
公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班
公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，如果员工未享受带薪休假，则其薪酬将被扣除已休假的工作日工资。具体计算方法为：
将员工每月应发工资总额除以每月应完成工作的有效天数（通常为21.75天），然后乘以员工在无薪请假期间所累积的工作日时长。
对于连续工作一个月没有休息的情况，工资应按照实际出勤天数进行计算。具体计算方法为：
确定月工资总额；
根据每月应出勤天数（通常为26天）和法定工作时间（每月标准工作天数21.75天）计算出日工资；
按照实际出勤天数乘以日工资得出应发工资；
由于存在加班情况，根据《劳动法》规定，应得到相应的加班费。
建议：
用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。
员工也应了解自己的权益，如有加班情况，应及时要求公司支付相应的加班工资。