"n1赔偿"通常是指在解除劳动合同时，用人单位按照《劳动合同法》规定支付给劳动者的一种经济补偿。其计算方式如下：
工作年限（n）
根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入，但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
代通知金（+1）
如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么还需要支付这一个月的工资。
示例计算
假设劳动者在公司工作三年，月工资为1万元，那么：
工作年限（n）为3年
月工资标准（月工资）为1万元
代通知金（+1）为1万元
经济补偿为： 3个月工资 + 1个月工资（代通知金）= 4万元。
注意事项
如果劳动者的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
在某些情况下，如公司经营不善、业务调整等，可能需要支付额外的经济补偿，具体计算方式需结合案件情况和相关法律规定。
建议在具体操作中，咨询专业律师或相关机构，以确保计算的准确性和合法性。