事业单位的薪级工资通常根据以下因素确定：
套改年限：
这是指工作人员在事业单位工作期间，根据其参加工作的时间长度来确定的一个系数，用以计算其薪级工资的基础部分。
任职年限：
指工作人员在现聘岗位上任职的时间长度，这个长度也会影响其薪级工资的确定。
所聘岗位：
不同的岗位有不同的薪级标准，工作人员根据其所聘的具体岗位来确定其薪级工资。
工作表现：
工作人员的工作表现也会影响其薪级工资的评定，表现优秀者可能会获得更高的薪级。
学历：
不同学历的工作人员，在转正定级时会有不同的薪级工资标准。例如，中专学历的薪级是2级，专科学历是5级，本科学历是7级。
资历：
工作人员的资历也会影响其薪级工资，一般来说，资历越深，薪级越高。
岗位等级：
岗位等级通常根据岗位的技术、管理、服务等特点进行划分，不同等级对应不同的薪资水平。
职称：
对于专业技术人员，职称也是影响薪级工资的一个重要因素。
地区差异：
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，这也会在一定程度上影响薪级工资的确定。
绩效考核：
事业单位通常会定期进行绩效考核，考核结果会影响工作人员的薪级工资调整。
综合以上因素，事业单位会按照一定的标准和方法，确定每位工作人员的薪级工资。具体操作时，工作人员会根据自己的套改年限、任职年限、所聘岗位以及工作表现等因素，套改相应的薪级工资。如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按低一级岗位套改的薪级工资，工作人员可以选择按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
此外，对于不同岗位，事业单位会设置不同的薪级范围，如管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，每个岗位都有其对应的薪级工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，通常情况下，年度考核合格，一年增加一级薪级工资。
建议在实际操作中，工作人员可以咨询所在单位的人力资源部门，了解具体的薪级工资评定细则和操作流程。