法院书记员的晋升通常遵循一定的规则和程序，主要包括以下几个方面：
职级晋升
根据法院级别不同，书记员的最高职级配备也有所区别。
最高人民法院书记员最高职级为正处级，高级人民法院为副处级，中级人民法院为正科级，基层人民法院为副科级。
晋升方式
晋升通常基于个人表现、工作成绩、民主测评、业务知识测试和技能考核等因素。
某些情况下，晋升工作会包括个人述职、思想动态汇报、作风建设和问题反馈等环节。
特殊规定
直辖市、副省级城市的中级人民法院和部分基层人民法院的书记员职级可能略高于其他县级法院。
内部提拔
内部提拔或转身份的可能性存在，但通常需要满足一定条件，例如通过晋升考试或展现出优秀的工作能力和职业素养。
职业前景
对于聘用制书记员来说，职业晋升的途径可能相对有限，通常需要考取公务员或事业编，或在单位内部通过优异表现获得晋升机会。
工资水平
书记员的工资水平可能因地区和法院级别而异，聘用制书记员的工资通常低于事业编人员。
请注意，以上信息基于过往的规定和实践，具体的晋升政策和程序可能会随着时间和地区的不同而有所变化。如果您需要最新的晋升信息，建议咨询您所在地的人民法院或相关部门获取最新指导