裁员代通知金的计算方式如下：
计算基数：
代通知金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括奖金、绩效、津贴、计件工资等所有货币性收入，但 不包括加班费。
计算标准：
代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。如果上一个月的工资不能正常反映其正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认。
支付标准：
代通知金是额外支付给劳动者一个月的工资，作为未提前通知解除劳动合同的补偿。
限制条件：
如果劳动者的月工资高于当地社会平均工资的三倍，代通知金的标准将按照社会平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结来说，裁员代通知金的计算公式为：
[ 代通知金 = 上个月的平均工资 ]
如果需要按照平均工资计算：
[ 代通知金 = 解除劳动合同前十二个月的平均工资 ]
需要注意的是，代通知金的支付标准不受社平工资三倍的限制，而经济补偿金则有此限制。