员工预支工资时，用人单位可以根据以下几种情况进行拒绝：
无正当理由或理由不足
如果员工请求预支工资时没有提供充分的理由或理由不充分，用人单位可以直接拒绝。工资应当按照双方协商确定的日期发放，不得无故拖欠。
超过当月工资金额
企业有权拒绝支付员工预支工资中超过当月应支付工资的部分。员工预支工资不应超过其当月应得的工资总额。
违反公司规章制度
用人单位可以依据公司规章制度的规定拒绝员工的预支工资请求。在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会讨论并协商确定。
劳动合同中无相关规定
查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定。如果有，可以依据合同规定与公司协商。
沟通与协商
首先应与员工进行充分沟通，解释拒绝预支工资的原因，避免误解和抵触情绪。在沟通无果的情况下，可以向人力资源部门或劳动监察部门反映情况。
法律途径
如果公司违反了相关法律法规，拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求法律帮助，向律师咨询并寻求法律救助。
建议
明确拒绝理由：在拒绝员工预支工资时，应明确拒绝的理由，并与员工进行充分沟通，以减少误解和冲突。
制定合理规章制度：企业应制定明确的工资支付和预支工资的相关规定，确保员工了解并遵守。
提供其他福利：为激励员工完成工作任务，可以提供其他形式的福利，如培训、晋升机会等，减少员工对预支工资的依赖。
加强财务管理：建立健全的财务管理制度，确保工资支付的及时性和准确性，避免财务管理混乱。