如果公司拖欠工资，您可以采取以下几种途径进行举报：
向劳动行政部门举报
您可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话是一种便捷的举报方式。该热线24小时接听，劳动者可以随时拨打进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会发布的“12351”职工服务热线，劳动者在遭遇欠薪时也可拨打此热线向工会组织反映。
申请劳动仲裁
如果劳动者觉得向劳动行政部门举报或拨打投诉热线未能有效解决问题，还可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉和申请仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
线上平台举报
随着互联网的发展，很多地区都推出了线上举报平台。比如，有的城市劳动保障监察部门推出了维权二维码，劳动者只需用手机扫一扫，填写相关信息，就可在线投诉举报。再如，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台，方便劳动者随时随地反映欠薪问题。
直接到劳动保障监察部门投诉
劳动者可以直接向用工所在地（工资拖欠发生地）劳动保障监察总队（支队、大队）投诉。在投诉时，要注意携带好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动保障监察部门能够更好地了解情况，及时处理。
通过劳动争议仲裁机构申请仲裁
如果劳动者与用人单位存在劳动报酬争议，可向实际工作地或单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律规定组织调解或裁决。
向当地人民法院申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
建议您根据自身情况选择合适的举报途径，以便尽快解决工资拖欠问题。