薪资调整理由应该基于以下几点进行撰写：
个人业绩
描述你的工作表现，是否达到或超出公司预期。
提及任何特殊贡献或成就。
市场情况
考虑同等岗位的市场薪资水平。
行业发展趋势和物价水平的影响。
公司因素
强调你所在部门和工作的特殊性及不可替代性。
突出你的技能和经验在公司的价值。
忠诚度和职业规划
表达对公司的忠诚和诚信。
阐述你的职业发展目标和对未来的规划。
其他考量
如果工作量增加或工作性质变化，可以提出相应的理由。
物价上涨或其他行业工资水平提高可以作为参考。
公司内部晋升或成为核心员工也是调薪的合理理由。
态度和表达
保持诚恳和谦虚的态度。
清晰、简洁地表达你的请求和期望。
在撰写薪资调整申请时，确保内容真实、具体，并提供支持你请求的相关证据或数据。最后，以礼貌和尊重的方式提交申请，并表达对未来工作的承诺和热情