被隔离期间的工资计算方式如下：
按正常劳动支付工资
被依法隔离的劳动者，如新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，在隔离期间应视为提供了正常劳动，用人单位应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后继续治疗期间的工资支付
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定支付其工资。
绩效工资的处理
如果职工的奖金与单位业绩相关，在单位业绩不佳或停工、停产的情况下，单位可以不予发放奖金，但工资（包括基本工资、各类工资、奖金、津贴、补贴等）仍应正常发放。
生活费支付
用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据
《传染病防治法》第四十一条明确规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
综上所述，被隔离期间的工资应当按正常劳动支付，隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。奖金和绩效工资的发放应根据单位规章制度和实际情况处理。生活费支付则需参照当地最低工资标准和相关规定。