试用期间的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体有以下两种计算方式：
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%
如果劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则应当按照这个标准支付。例如，若某岗位的最低档工资为3000元，则试用期工资至少为3000元×80% = 2400元。
不低于劳动合同约定工资的80%
如果劳动合同中约定了月工资，则劳动者在试用期的工资不得低于该合同约定工资的80%。例如，若劳动合同约定的月工资为5000元，则试用期工资至少为5000元×80% = 4000元。
无论采用哪种计算方式，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某地的最低工资标准是1800元，则试用期工资至少为1800元。
此外，需要注意的是，试用期的时长应根据劳动合同的约定来确定，最长不得超过6个月。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于试用期工资的条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位在制定试用期工资时，应严格遵守法律规定，避免因工资过低而违反法规。
若劳动者对试用期工资有疑问，可咨询专业的劳动法律师或当地的人力资源和社会保障部门。