面对送礼不办事的情况，以下是一些具体的应对策略：
直接沟通
尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和期望，同时尊重对方的处境和选择。通过沟通可能能够拉近彼此的距离，解除一些误解。
自我反思
反思自己送礼的初衷，明确自己的动机，这有助于理解自己的情感状态，并找到更合适的解决办法。
调整期望
学会调整自己的期待值，接受一些不如意的现实。职场关系复杂多变，有时候需要学会接受一些无奈。
小额测试
不要一开始就求领导办大事，而是先小额地求他们做一些力所能及的小事。这可以建立信任关系，并试探领导兑现承诺的能力。
留存证据
在送礼过程中，尽量留下证据，如录音或录像。虽然这是下策，且一旦被发现可能会有报复，但在某些情况下可以作为最后的手段。
认栽，不再送
如果经过多次尝试，领导仍然收礼不办事，可以认栽，并决定不再送礼。这虽然是中策，但有时是避免更大损失的最佳选择。
寻求中间人帮助
如果领导仍然不办事，可以尝试找中间人，如领导的司机、家人或秘书，他们可能了解领导的喜好和底线，并可能帮助你达到目的。
小额试探并逐步加大额度
通过小额送礼，逐步试探领导的底线，并在此过程中建立“交情”。这种方法需要谨慎操作，避免引起领导的反感。
借助他人力量
可以选择在领导的重要日子，如生日或婚日，邀请一些熟人一同送礼祝贺。这样受礼者可能不好拒绝，并在事后改变对你的看法。
每种策略都有其优缺点，具体选择哪种策略需要根据你的实际情况和与领导的关系来决定。在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。