事业单位接工龄的方式主要依据个人的身份、工作情况以及是否缴纳了社会保险等因素。以下是具体的接工龄方法：
应届生考入事业单位
工龄为零，即从考入事业单位开始计算。
国有企业或集体所有制企业转岗至事业单位
原在国有企业或集体所有制企业的工作时间可以并入事业单位的工龄。
非公有制企业工作人员
若与企业签订了合同并缴纳了社会基本养老保险，则工龄从缴纳养老保险的起始年份开始计算。
编制外工作人员
若原单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同并缴纳了社会基本养老保险费，则缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
社保缴纳凭证和社保证明
需提供以前的社保缴纳凭证和社保证明等手续，以获得人事部门的认可，并连续计算工龄。
个人档案和相关证明材料
申请计算连续工龄时，需提交个人档案、劳动合同、养老保险缴费明细等相关材料，并由所在单位统一上报至负责合并工龄的部门。
严格审查
相关部门会严格审查申请人的工作经历、档案记载和提供的材料，确保连续工龄符合政策规定。
优化服务
对于无法提供完整证明材料的情况，相关部门会提供多种调查核实方式，并进行政策咨询解答，以确保工龄认定的准确性和公正性。
综上所述，事业单位接工龄的方式主要依据个人的工作背景、社保缴纳情况以及所提供的证明材料。建议您在办理接工龄手续时，提前准备好所有相关文件，并严格按照单位及相关部门的要求进行申请和审核。