关于中途休产假工资的计算，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的生育保险政策。以下是具体的计算方式：
参加生育保险的情况
如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，用人单位在产假期间不需要再向女职工支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准相当于女职工产假期间的工资。
未参加生育保险的情况
如果女职工没有参加生育保险，那么她在产假期间的工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的其他待遇
除了生育津贴外，女职工在产假期间还可以享受一定的医疗费用报销，具体报销比例和范围根据当地的社保政策而定。
产前假和哺乳假的工资计算
产前假和哺乳假的工资计算方式有所不同。产前假期间，工资可以按本人工资的80%发放。哺乳假期间，工资可以继续按本人工资的80%发放，直到孩子满1周岁为止。
建议
建议女职工在休产假前，详细了解所在单位的生育保险政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果女职工对产假期间的工资计算有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地社保部门咨询，以确保自己的权益得到保障。