医院实行同工同酬的考核通常包括以下几个步骤：
笔试：
考核应聘者的专业知识、业务能力和综合知识等。
面试：
评估应聘者的表达能力、应变能力和综合素质。
工龄职称综合考评：
考虑应聘者的工作经验和职称等级。
资格复审：
对应聘者的资格进行再次确认。
体检：
对应聘者的健康状况进行评估。
考察：
对应聘者的表现和工作态度进行全面考察。
公示：
将考核结果进行公示，接受公众监督。
聘用：
根据考核结果，决定是否聘用以及薪酬调整等事宜。
医院通过这些步骤确保招聘和晋升过程中，不同岗位和资历的护理人员都能得到公平对待，激励他们全心全意为患者服务，促进医院护理工作的全面、协调、持续发展