离职未休年假的计算方式如下：
折算未休年假天数
使用公式：未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
如果折算结果不足1天，则不计入未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬
未休年休假工资报酬 = 未休年假天数 × 职工日工资收入 × 300%。
其中，日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，如果职工工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
示例
假设某员工在用人单位工作了240天，全年应享受10天年休假，但只休了5天，那么未休年休假天数为：
未休年假天数 = （240天 ÷ 365天） × 10天 - 5天 = 6.57天，实际计为6天。
未休年休假工资报酬为：
未休年假工资报酬 = 6天 × 日工资 × 300% = 6天 × 200元 × 3 = 3600元（假设日工资为200元）。
建议
用人单位在员工离职时应尽早计算并支付未休年休假工资报酬，以避免法律纠纷。
员工也应提前了解自己的年休假权益，确保在离职时能够获得应有的补偿。