劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
准备材料
仲裁申请书：详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，附上身份证复印件和证据清单。
身份证明：申请人的身份证原件及复印件，用人单位的营业执照复印件、法定代表人身份证明书等。
其他证据：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、工牌等。
提交仲裁申请
前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关材料。
可以通过邮寄或现场提交等方式进行提交。
立案与受理
仲裁委员会在收到仲裁申请书后五个工作日内进行审查，若符合受理条件则立案并通知申请人，若不符合则发出不予受理通知。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前会组织调解工作，若调解成功则出具具有强制执行力的调解书，若调解未果则进入庭审程序。
开庭审理
开庭前，仲裁委员会向当事人送达开庭通知，当事人需按时出席庭审并携带身份证原件和相关证据原件。
在庭审过程中，可能进行再次调解，若双方达成一致则调解成功，否则进入裁决阶段。
裁决
庭审结束后，仲裁委员会将出具裁决书，标志着整个劳动仲裁流程正式完结。
执行
若劳动者对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书后15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
建议：
在准备材料时，尽量确保所有相关证据齐全，以便在仲裁过程中有充足的证据支持自己的申请。
若对仲裁流程不熟悉，可以咨询专业律师或通过官方渠道获取帮助。