商场楼层经理的角色通常包括：
供应商管理：
为本楼层选择合适的供应商，并协调供应商与商场之间的关系。
陈列与位置调整：
定期调整供应商的陈列面与位置，以优化销售效果。
员工管理：
对楼层员工进行规范管理，确保团队效率和业绩。
销售业绩：
负责完成本楼层的销售任务，并与销售业绩直接相关。
运营监督：
包括损耗控制、人事、商品、资产管理等。
制度落实：
全面落实公司的规章制度。
培训与考核：
负责本楼层员工的培训和业绩考核工作。
营运目标：
在本楼层内达成公司的营运目标。
职业发展方面，楼层经理可以通过积累经验，逐步发展为市场部经理、项目经理等职位。薪资水平根据地区、公司规模和个人业绩有所不同，年薪通常在5~20万元之间。
然而，也有观点认为楼层经理的工作与销售关联不大，压力相对较小，并且对于零售业来说，可能需要具备较强的沟通协调能力和亲和力。
总体而言，商场楼层经理是一个涉及多方面管理职责的角色，对于有意在零售业发展的个人来说，是一个具有挑战性和广阔前景的职业路径