要让公司主动开除并可能获得赔偿，可以采取以下合法且合理的策略：
确保公司存在违法行为
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，虽然是由劳动者提出辞职，但实际上是由于公司的违法行为导致的，因此劳动者有权要求补偿。
利用公司过错或逼迫行为
如果劳动者被公司逼迫辞职，例如通过威胁、恐吓或其他非法手段迫使劳动者主动辞职，劳动者可以主张自己是被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。这种情况下，需要劳动者能够证明公司的逼迫行为以及该行为与辞职之间的因果关系。
合理维权
如果公司存在违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以通过书面形式向公司提出要求其改正。如果公司拒绝改正并且因此辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以要求赔偿。
拒绝不合理的工作安排
如果公司安排的工作任务明显超出职责范围或者不合理，劳动者可以以书面形式礼貌拒绝，并说明理由。如果公司因此辞退劳动者，劳动者可以主张自己的权益。
利用公司现有漏洞
在不违反劳动法律法规的前提下，可以利用公司考勤制度等漏洞，使公司觉得影响了正常管理秩序。但需注意，这种做法应合法合规，避免采取违法违规手段。
符合《劳动合同法》规定的解雇情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
建议
合法合规：在采取上述策略时，务必确保所有行为均符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免采取任何违法违规手段。
证据保留：在整个过程中，劳动者应保留所有相关证据，包括书面沟通记录、工作表现评估等，以便在可能发生的法律纠纷中维护自身权益。
咨询专业：在采取任何行动前，建议咨询专业律师或劳动法专家，以确保策略的有效性和合法性。