公务员的年度考核通常是指对公务员在某一年度的工作表现进行的评价，其结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这种考核一般会在每年的年底进行，用以确定公务员的年度绩效和晋升资格。
关于公务员的任职年限，通常是根据实际工作时间来计算的。具体计算方法如下：
全日制本科及以上学历人员：
从取得学历的日期开始计算，每满一年计为一年。
大专及以下学历人员：
从入职日期开始计算，每满一年计为一年。
特殊情况：
例如休假、停薪留职、调动等，这些情况下具体的计算方法可能会有所不同，需要根据相关规定进行具体操作。
此外，需要注意的是，公务员的任职年限计算可能会受到一些特殊情况的影响，例如受到记过、记大过、降级或撤职等处分的公务员在参加年度考核时不定等次，这可能会影响他们的晋升和薪酬。
综上所述，公务员的年度计算主要涉及年度考核和任职年限的计算，具体的计算方法和影响因素需要参照相关的法律法规和内部规定。