员工被解聘的赔偿计算遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿计算方式：
经济补偿金
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
其他考虑
如果劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因被解除劳动合同时，用人单位还应支付相应的医疗补助费。
请根据具体情况，结合上述规定，计算出应支付给员工的赔偿金额。