企业对员工辞退的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：员工每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：因用人单位经济原因需要裁减人员，赔偿标准与无过失性辞退相同，即按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
用人单位无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
用人单位辞退员工必须按照《劳动合同法》的相关规定进行，否则员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
综上所述，企业在辞退员工时需根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金，且需遵守《劳动合同法》的相关规定。建议企业在进行辞退操作时，充分了解相关法律法规，确保合法合规。