人员遣散费的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
基本计算标准
遣散费（或称经济补偿）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
支付上限
在计算经济补偿时，支付年限最高不超过十二年。
示例计算
假设劳动者在用人单位工作了5年，其月工资为6000元，且该月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍。
基本经济补偿 = 5年 × 6000元/年 = 30000元
由于月工资高于三倍平均工资，因此经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即18000元/月
最终经济补偿 = 12年 × 18000元/年 = 216000元
建议
企业在计算遣散费时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保计算的准确性和合法性。同时，与劳动者进行充分沟通，明确遣散费的支付方式和时间，以维护良好的劳动关系和社会稳定。