因工受伤的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：
任职满12个月的员工
工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
任职不满12个月的员工
按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
停工留薪期的工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤期间的工资与受伤前的工资标准是一致的。
特殊情况下工资的计算
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
建议
企业应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤期间的工资，确保职工权益不受损害。
对于工作不满1个月的员工，企业应优先按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准，以减少纠纷。
企业应明确停工留薪期的具体期限，并在该期间内按照原工资标准支付工资，避免因工资支付问题产生法律纠纷。