对于未满一个月的工资计算，通常有以下几种方法：
日工资制度
日工资 = 当月所得总薪酬 ÷ 21.75天。
因此，未满一个月的工资 = 日工资 × 实际工作天数。
考虑出勤天数
工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
考虑节假日和加班情况
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
建议
具体计算：首先确定员工的日工资，然后乘以实际出勤天数。如果员工在休息日工作且不能补休，还需要计算加班工资。
合同参考：员工的入职工资应在劳动合同中明确，以便在未满一个月时按约定发放工资。
法律依据：计算未满一个月工资时应遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
这些方法确保了工资计算的公平性和合法性，保障了员工的权益。