公司薪资核算通常遵循以下步骤：
确定工资核算周期
可以是月、半月、周或日等，根据企业规定和员工合同确定。
计算基本工资
根据员工职位、级别、工作经验等因素确定。
计算加班工资
根据国家加班工资计算方法计算。
计算各类补贴和津贴
如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
计算应税工资
扣除五险一金后的工资，用于计算个人所得税。
扣除五险一金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
计算个人所得税
根据国家个人所得税法计算员工应缴税额。
计算实发工资
扣除五险一金和个人所得税后的工资。
工资结算
包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和发放。
工资发放
根据规定日期将工资发放到员工个人账户。
记录和报告
编制工资表、福利费计算表、社会保险费计算表等，并进行相应的报告。
遵守法规
确保核算流程和制度合理、透明、稳定，符合国家和地方法规。
企业可根据自身情况选择适合的核算方法，如月薪制、计时工资、计件工资等，并可能引入绩效差异化、市场调研、灵活薪资结构和技术手段以提高核算效率和准确性。