行政单位的工资计算主要包含基本工资、工龄工资和奖励工资三个部分，同时还有加班工资的特别规定。以下是具体的计算方式：
基本工资
办事员：2800元
科员：3000元
副科级：3100元
正科级：3300元
副处级：3600元
正处级：4000元
副厅级：4400元
正厅级：5000元
副部级：5500元
正部级：6000元
工龄工资
每年的工龄工资为60元，按虚年计算，按月发放，每三年一调
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年一调
加班工资
平时加班：不低于工资的150%
休息日加班且不能补休：不低于工资的200%
法定休假日加班：不低于工资的300%
账务处理
计提工资费用
借：业务活动费用/单位管理费用等
贷：应付职工薪酬——基本工资
贷：应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴
贷：应付职工薪酬——社会保险费
贷：应付职工薪酬——住房公积金
实际发放工资
借：应付职工薪酬
贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）
代扣代缴款项
借：应付职工薪酬——基本工资
贷：其他应交税费——应交个人所得税
建议
明确工资构成：行政单位在计算工资时，应明确基本工资、工龄工资和奖励工资的具体金额，并严格按照规定进行发放。
遵守加班工资规定：在安排加班时，应按规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益。
规范账务处理：在计提和发放工资时，应严格按照会计准则进行账务处理，确保账目清晰、准确。
这些规定和计算方法有助于行政单位规范工资管理，保障职工权益，同时也有助于提高单位的财务管理水平。