职工补偿金的计算遵循以下标准：
工作年限：
补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
不满一年：
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月：
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三倍工资上限：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
补偿金计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
其他考虑：
补偿金计算应包括正常生产情况下的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但出差补贴、独生子女费等不计入补偿金基数。补偿金不低于当地最低工资标准，且不超过社平工资的三倍。
需要注意的是，补偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、劳动者的具体情况以及解除劳动合同时的具体原因。