当面提离职时，以下是一些建议和策略，以确保过程既尊重又高效：
选择合适的时机和环境
找一个相对私密、安静的环境，避免在紧急情况下或公共场合提出离职，以免给领导和公司带来不必要的困扰。
提前做好准备
整理好自己的离职理由、想法以及未来职业规划，以便在沟通时能够清晰地表达自己的想法。
对公司的相关政策和程序有所了解，以便在沟通过程中能够更加得体地表达。
明确并诚实地表达离职原因
坦诚地表达你的离职原因，不要含糊其词或回避问题。可以提供一些具体的理由或例子来支持自己的想法，让领导更加理解你的决定。
如果可能的话，提及一些不易遭拒的理由，如家庭原因、健康问题或职业发展等。
表示感激和尊重
感谢公司给予的机会和平台，以及领导和同事的帮助和支持。即使你即将离开，也要让领导知道你珍视在公司的经历和所学的知识和技能。
沟通离职时间和后续事宜
商定一个合适的离职时间，并尽可能地保证工作交接的顺利进行。如果有必要，可以主动提出协助完成工作交接的计划和安排。
明确沟通后续事宜的处理方式，如薪资结算、社保公积金等。
保持专业态度
在整个离职沟通过程中，保持冷静和理性。即使你对公司的某些做法或与同事的关系有所不满，也要在沟通过程中保持克制和礼貌。
提交书面申请
在正式与领导交谈之前，建议先提交一份离职申请书。书面形式的申请有助于组织思路，清晰表达离职意向，也使你的领导有足够的时间来处理你的申请。
通过以上策略，你可以确保与领导当面提离职的过程既尊重又高效，同时也有助于维护良好的职场关系。