法定年休假的工资计算方式如下：
计算日工资标准
日工资标准 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算年休假工资
年休假工资 = 日工资标准 × 休假天数。
计算未休年休假工资
未休年休假工资 = 日工资标准 × 休假天数 × 300%。
具体步骤：
确定月工资
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，剔除加班工资。
确定月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
计算未休年休假工资
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
注意事项：
用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假工资的计算基数应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
通过以上步骤和注意事项，可以准确计算出职工的年休假工资和未休年休假工资。