在疫情期间，如果员工因疫情无法上班，根据相关法律规定和通知，工资的处理方式如下：
停工停产在一个工资支付周期内
用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
停工停产超过一个工资支付周期
若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
若职工没有提供正常劳动，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
特殊情况下的工资支付
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在他们隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
协商解决
员工可以与企业协商，探讨工资支付的替代方案，如替休、轮岗轮休、线上办公等。
法律途径
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
举报投诉电话
员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话12333进行咨询或投诉。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和通知，具体实施可能因地区而异。建议员工根据实际情况和所在地的具体规定，采取合适的措施维护自己的权益