对于工作不满一年的员工，年假的计算通常有以下几种情况：
按比例享有年假
对于工作不满一年的员工，一般按照在职时间按比例享有年假，即每满一个月可享受法定年假天数的1/12。
具体天数计算
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假通常为5天。
若员工累计工作已满10年不满20年，年休假通常为10天。
若员工累计工作已满20年，年休假通常为15天。
折算方法
对于新入职的员工，如果当年度剩余日历天数不足，可以按照实际工作天数除以365再乘以年休假天数来计算。
不享受当年年休假的情况
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
国家法定休假日和休息日
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
用人单位规定
不同企业可能会有不同的年假规定，企业可以根据实际情况制定比法定标准更优的年假政策。
请注意，以上信息仅供参考，具体计算方式可能会因企业政策或当地法律法规而有所不同。建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关法规以获得准确信息