在背景调查中，可以通过以下方式查核工作时间：
社保公积金查询
通过查询社保和公积金记录，可以了解求职者的缴纳情况，从而推断出其入职和离职时间。
银行流水查询
要求员工提供最近六个月的银行流水，通过薪资发放记录来推算入职和离职时间。
电话背调访谈
联系候选人的前单位HR或同事，通过直接询问获取求职者的具体入职和离职时间。
前单位HR联系
第三方背调公司会联系候选人的前单位HR，通过前单位的公开电话和邮箱进行交流，获取候选人在前单位准确的工作起止时间。
前单位同事访谈
第三方背调公司还会联系候选人的前同事，通过和同事的访谈获得候选人提供的工作时间是否真实。
离职证明法
要求求职者提供离职证明，直观地看到求职者工作的起止时间。
简历核实
背调公司会与候选人提供的简历进行核实，包括联系相关公司的人力资源部门或直接与主管沟通，以确认候选人的工作入职时间和离职时间。
推荐人联系
背调公司可能会与候选人提供的推荐人联系，以核实工作经历和入职时间。
雇主确认函
背调公司可能会向候选人所列举的雇主发送确认函，要求确认候选人的工作入职时间和离职时间。
公开数据查询
背调公司可能会查询公开的数据来源和专业数据库，以获取候选人的工作历史记录，如政府机构的登记档案、工商注册信息和就业认证机构的记录。
通过上述方法，背调公司可以较为准确地核实求职者的实际工作时间，从而为企业用人提供可靠的参考依据。