辞退经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿金（N）
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 员工离职前的12个月的平均工资。
不满一年按照一年计算，不满半年按照半年计算给予半个月工资的经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。
计算上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金和赔偿金，避免因违法解除而支付高额的赔偿金。
劳动者在面临辞退时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。