疫情期间加班费的计算方式如下：
工作日加班
如果员工在正常工作日加班，用人单位应按照不低于员工正常工资的150%支付加班工资。
休息日加班
如果员工在休息日加班且不能安排补休，用人单位应按照不低于员工正常工资的200%支付加班工资。
法定休假日加班
如果员工在法定休假日加班，用人单位应按照不低于员工正常工资的300%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数不一定是员工的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，如果劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位相对应的工资标准确定。
此外，如果员工因疫情防控需要加班，用人单位应当根据《劳动法》的规定支付加班费，并且可以通过安排补休来替代部分加班费。
建议用人单位在安排加班时，严格按照相关法律法规计算加班费，并确保与员工进行充分沟通，明确加班政策和补偿措施。