延迟上班期间工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及地方政府的相关规定。以下是具体的计算方式：
延长工作时间
在日常被安排延长工作时间的情况下，工资应按照不低于平时工资的150%支付。
休息日工作时间
在休息日被安排延长工作时间且不能安排补休的情况下，工资应按照不低于平时工资的200%支付。
法定节假日工作时间
在法定节假日被安排延长工作时间的情况下，工资应按照不低于平时工资的300%支付。
疫情影响下的工资支付
如果因疫情影响只能延迟上班，且在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
协商一致调整薪酬
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
建议：
企业在处理延迟上班期间的工资问题时，应严格遵守当地的相关规定，并与职工进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。
职工在延迟上班期间，也应了解自己的权益，如有疑问，可及时咨询当地劳动部门或企业人力资源部门。