计算每个月发的工资可以按照以下步骤进行：
确定基本工资
基本工资一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
计算绩效工资、奖金和津贴和补贴
这些部分也应计入月工资中。
考虑加班工资
如果劳动者在当月有加班，应按照法定的加班工资计算标准计算加班费，并要求用人单位支付相应的加班费。
计算日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
考虑缺勤情况
如果劳动者在当月有缺勤（如事假、病假等），则需要扣除相应的工资。缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
计算应发薪天数
应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日的天数。
综合考虑所有因素
月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班费 - 缺勤日应扣发的工资。
示例计算
假设某员工的月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，没有加班和缺勤。
日工资
日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元
当月工资
当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 114.94元 × 21天 ≈ 2413.79元
通过以上步骤，可以准确地计算出每个月的工资。如果有加班或缺勤等情况，需要按照相应的规定进行计算和调整。