在试用期转正时，薪资谈判是一个重要环节。以下是一些建议，帮助你更好地进行薪资谈判：
市场调研
在谈判前，先了解同行业中同岗位的工资水平，包括小企业和大企业。这有助于你评估自己的市场价值，并为谈判提供依据。
自我评估
反思自己在试用期的表现，明确自己的能力水平以及为公司创造的价值。这有助于你在谈判中更有底气。
明确期望
根据市场调研和自我评估，设定一个合理的薪资期望值。期望值应基于自身价值和市场行情，既不能过高也不能过低。
沟通技巧
在谈判时，保持诚恳和专业，用数据和事实支持自己的观点。避免情绪化，保持冷静和耐心。
选择合适的时间
选择一个上级对你工作表现满意或你刚完成重要任务的时机进行谈判。这有助于增加谈判的主动权。
提出合理要求
基于你的表现和市场行情，提出一个合理的薪资要求。如果公司不同意，可以询问是否有其他补偿方式，如补发试用期差额工资等。
提前准备
在谈判前，准备好相关的证明材料，如工作成绩、项目案例等，以便在谈判中展示自己的价值。
合同条款
在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和试用期的部分。确保自己的权益得到保障，并明确薪资调整的条款。
备选方案
如果谈判结果不理想，可以考虑是否有其他公司或岗位更适合自己。保持开放的心态，不要在一棵树上吊死。
通过以上步骤，你可以更有信心地进行试用期转正薪资的谈判，争取到合理的薪资待遇。