五险一金参保流程通常包括以下几个步骤：
准备工作
准备社保材料，如单位营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一证件）、公章原件及复印件，以及公司法人及经办人员身份证复印件等。
准备公积金材料，如单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件，以及单位公积金登记申请表。
员工信息收集
员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（如之前在其他单位缴纳过社保）。
员工还需提供身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，并加盖公章后提交公积金管理部门。
办理与缴费
由单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理。
社保部门办理完成后，会下发社保卡，办理时间根据不同城市可能有所不同。
缴纳费用：根据当地五险一金的缴存比例，企业和个人分别在当地人社局和住房公积金管理中心缴纳相应费用。
缴纳主体与比例
养老保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的20%，员工个人缴纳比例约为8%。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例约为2%。
其他保险和公积金的缴纳比例可能因地区而异，具体需咨询当地劳动部门。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需根据国家规定确定缴纳基数，基数通常与员工工资水平挂钩。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况并提供查询服务。
其他注意事项
若劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应在用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个人不能直接缴纳五险一金，必须由单位代缴。
自由职业者等特殊人群也有相应的参保方式和规定。
以上步骤和比例可能因地区政策不同而有所变化，具体操作时请以当地人社局和住房公积金管理中心的规定为准。