加油站的提成计算方式主要有以下几种：
按加油员个人当月的加油业务量计算提成
提成通常基于员工当月的营业额，一般按照当月员工营业额的百分之一到一点五来计算。
按员工当月销油量计算提成工资
例如，销油一吨可以计发15元的提成工资，且提成的计算仅针对员工个人的销油量。
按月销售额的固定比例提成
月销售量达到一定数量时，例如汽油80000L，柴油100000L，LNG400吨，员工可以按月销售额的0.01%计提奖金。
基本工资加提成
有些加油站的提成是从员工的基本工资中扣除的，例如员工月工资底薪2000元，另外有500元左右的提成，这500元也属于员工的工资，但实际上是工资的一部分，并非额外收入。
综合薪资模式
有些加油站提供月保底工资加上提成的薪资结构，例如月保底工资2500元，月满勤奖300元，加上300至400元的提成，综合薪资约为3200元左右。
这些提成计算方式可能因地区和加油站的实际情况而有所不同。建议您根据所在加油站的具体政策和劳动合同来确定提成计算方式。