遇到同岗不同薪的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商
首先，您应该与用人单位进行沟通，了解薪酬差异的具体原因，并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
向劳动监察部门反映
如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书及相关证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的同工不同酬情况。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
寻求法律援助
在整个维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
请根据您的具体情况选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。