与领导谈辞退补偿时，可以遵循以下步骤和策略：
了解法律依据
在谈判之前，首先要清楚了解《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。特别是关于非法辞退和过失性辞退的赔偿标准，以及经济补偿的计算方法。
收集证据
准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资流水、工作证明、绩效记录等，这些证据将有助于支持你的主张。
明确赔偿要求
根据你的工作年限和月工资标准，明确你应得的经济补偿金额。如果公司提出不合理的要求，可以适当提出自己的合理诉求。
保持冷静和专业
在谈判过程中，保持冷静和专业，不要情绪化。理性地表达你的诉求，并尊重对方。
适时提及法律途径
如果公司拒绝合理的要求，可以适时提及通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但要注意方式，不要直接威胁。
采用赔偿金折中法
在谈判中，可以采用赔偿金折中法，提出一个双方都能接受的折中价格，避免谈判陷入僵局。
明确替代方案
如果公司无法满足你一开始的期望，可以提出一些替代方案，比如协商其他形式的补偿，如未休年假的补偿、社保和公积金的补交等。
保持理智，见好就收
在法定的经济补偿基础上，不要过于贪婪，选择一个双方都能接受的折中价格，以此为基础进行谈判，降低自己的举证难度。
通过以上步骤和策略，你可以更有信心和准备地与领导进行谈判，争取到合理的经济补偿。