私募股权工作通常涉及以下方面：
基金结构组建：
与各类资金合作，组建私募股权投资基金结构。
项目发掘与投资：
寻找并评估初创期或成长期的投资项目，决定是否进行投资。
客户关系管理：
定期与客户会面，讨论潜在业务，并提供投资指导。
行业研究：
不断研究和更新行业知识，以发现新的投资机会。
工作压力：
工作压力相对较小，因为好的投资项目不会经常出现，团队更注重机会型投资。
工作前景：
工作前景与行情紧密相关，行情好时收入高，行情差时则可能面临挑战。
个人发展：
工作能锻炼个人能力，尤其是沟通能力和承受压力的能力。
业绩衡量：
业绩是衡量工作能力的数据，但业绩指标并非绝对可靠。
客户门槛：
面对的客户资金门槛较高，通常起步资金至少达到50万。
工作保密性：
私募股权工作保密性极强。
募资难度：
私募基金的募资是第一步，也是最具挑战性的环节。
综合素质要求：
投资与风控部门对从业人员的综合素质要求较高。
行业经验：
投资部倾向于招收有行业经验的人才。
工作模式：
不同私募机构有不同的运作模式，如依赖过往业绩、政府背景或流水线方式。
教育与培训：
如Terra Firma新员工入职时会与创始人共事，接受培训。
工作体验：
工作体验因人而异，有人认为工作压力大但锻炼人，有人觉得工作轻松但收入不稳定。
市场变化：
私募股权行业受市场影响较大，不同时间点工作体验和收入可能会有很大差异。
以上信息综合了多个来源，以提供一个全面的视角。