如果你已经签订了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，你需要等待三十天才能离职。
然而，如果你没有签订劳动合同，情况就相对简单一些。你可以直接与人事主管或其他领导沟通你的离职意向，并按照公司的规定办理离职手续。通常情况下，如果你没有签订合同，公司也没有权利强制规定离职时间，你可以当天就离职。
此外，如果你在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需要提前三天通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。
无论哪种情况，离职时你都应该确保已经完成了所有的工作交接，并且与公司进行了良好的沟通，以避免可能产生的误解或纠纷。
建议：
如果你已经签订了劳动合同，建议提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保流程的顺利进行。
如果你没有签订劳动合同，可以直接与领导沟通并办理离职手续，通常可以当天离职。
无论何种情况，都应确保工作交接的顺利进行，并与公司保持良好的沟通。