事业单位的员工可能会因为以下原因被开除：
犯罪
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利。
工作严重失误
不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作。
工作中有形式主义、官僚主义行为。
工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为。
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私。
违背社会公德或政治纪律
参与聚众淫乱等违法活动。
家暴、出轨等家庭问题影响单位声誉。
发表不当言论，破坏民族团结。
其他严重违规行为
长期旷工，严重影响工作秩序和单位正常运转。
严重违反职业道德、法律法规，如收受贿赂、泄露国家机密等。
工作能力长期无法满足岗位要求，经过培训等措施后仍无改善。
需要注意的是，事业单位在解除劳动合同时，应依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，确保解除程序的合法性和公正性。此外，领导层在行使开除权力时，也应遵循相关规定，避免滥用职权。