带薪寒暑假工资的计算方法如下：
基本工资计算
带薪休假工资 = 基本工资 ÷ 基准工作月数 × 休假天数。
基本工资仅指月薪，不包括其他收入。
基准工作月数为员工在本单位工作的月数，连续工作满12个月即可计算。
休假天数根据休假类型（如年休假、寒暑假等）而定。
日工资计算
日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
示例计算
假设某员工的基本工资为5000元，在本单位工作满12个月，申请5天的年休假。则其带薪休假工资计算如下：
1. 基本工资：5000元
2. 基准工作月数：12个月
3. 休假天数：5天
4. 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
5. 带薪休假工资：5000元 ÷ 12个月 × 5天 = 2083.33元
如果员工未休年休假，则应支付未休年休假工资报酬：
1. 日工资收入：229.89元
2. 未休年休假工资报酬：229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元
建议
用人单位应严格按照相关法律法规计算带薪休假工资，确保员工权益。
员工在享受带薪休假的同时，也应了解自己的权益，如未休年休假的工资报酬计算方式。
建议用人单位和员工在签订劳动合同时，明确带薪休假的工资计算方式和支付标准，以避免后续纠纷。