跟老板谈入职工资需要一定的策略和技巧，以下是一些建议：
充分准备
了解市场行情：通过招聘网站、行业报告、职业咨询机构等途径了解所在行业、职位的薪资水平。
分析自身价值：评估自己的专业背景、工作经验和技能，明确自己的价值所在。
设定心理底线：确定自己可以接受的最低薪酬水平，以便在谈判中保护自己的利益。
选择合适的时机
避免在忙碌或情绪不佳时谈判，选择在公司绩效评估期间或项目完成后的总结阶段进行沟通。
清晰表达自己的想法
阐述贡献和价值：简要介绍自己在公司的贡献和业绩。
明确期望薪资：给出一个期望薪资范围，并说明理由。
表达忠诚和长期发展愿望：表明自己希望在公司长期发展。
注意沟通技巧
保持冷静和自信：避免紧张或激动，用礼貌的语言进行沟通。
善于倾听：认真听取老板的意见和建议，理解公司的立场和考虑。
灵活应对：根据实际情况调整策略，保持谈判的灵活性。
提出有力的证据
提供业绩数据：如销售额增长、项目成果等。
展示荣誉证书：如获得的奖项和认证。
引用市场数据：如同行业同职位的薪资水平，以支持自己的期望薪资。
寻求妥协与解决方案
不要过于坚持己见：尝试从对方角度考虑问题，寻求共识。
提出合理建议：以促进双方达成一致。
尊重决策结果
无论谈判结果如何，都要尊重老板的决策，并保持积极态度。
示例对话框架
开场白
“感谢您给我这个机会，我很高兴能加入贵公司。我想借此机会谈谈入职薪资的问题。”
阐述价值
“在过去的工作中，我取得了显著的成绩，例如成功完成了XX项目，为公司带来了XX收益。我相信我的专业能力和经验能够为贵公司带来更大的价值。”
提出期望薪资
“根据我对市场的了解和我个人的能力，我期望的薪资范围是XX元到XX元之间。您看这个范围是否与贵公司的预算相符？”
倾听并回应
“我理解贵公司可能有自身的预算考虑，能否请您分享一下这个岗位的薪酬标准？”
寻求妥协
“如果贵公司提供的薪资低于我的期望，能否考虑在绩效奖金或其他福利方面进行一些调整？”
总结并表达感谢
“非常感谢您花时间与我讨论这个问题，我会认真考虑您的建议。希望能尽快得到您的回复。”
通过以上步骤和技巧，你可以更有效地与老板进行入职薪资的谈判，争取到满意的薪酬待遇。