如果你已经提前三十天以书面形式通知用人单位，或者符合法律规定的单方面解除劳动合同的条件，但用人单位仍然拒绝让你离职，你可以采取以下措施：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的离职原因，并尽量协商解决离职事宜。保持沟通的耐心和礼貌，争取达成双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同
仔细查看你的劳动合同，了解关于离职的相关规定，例如是否需要提前告知、是否需要支付违约金等，以便做出合理的决策。
联系劳动监察部门
如果公司拒绝放人，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。
申请劳动仲裁
如果公司仍然不执行你的离职申请，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
保留证据
在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，例如与雇主的通信记录、合同、离职申请、工作交接记录等，以便在需要时提供证据支持。
寻求法律援助
如果问题仍然无法解决，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律途径解决争议。
紧急情况
如果你的人身安全受到威胁，或者遇到其他严重的违法行为，可以向相关部门举报或报警。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保离职过程顺利进行。