无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限合同的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合同成立条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
试用期的约定
无固定期限劳动合同如需约定试用期，则试用期不得超过6个月。
经济补偿
若无固定期限劳动合同的解除为双方协商一致解除或终止，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位为违法解除，或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需按法律规定支付双倍赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的订立条件。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。
综上所述，无固定期限劳动合同的计算主要涉及合同成立条件、试用期约定、经济补偿及违法解除的赔偿等方面。在实际操作中，用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律规定，确保合同的合法性和公平性。